9月19日，陕建机股份党委召开2025年第十五次党委理论学习中心组集中学习，专题传达学习国企薪酬制度改革工作相关要求。公司党委理论学习中心组全体成员、相关职能部门负责人参加会议，党委书记、董事长、总经理车万里主持。

集中学习

会议集中学习了习近平总书记重要文章《纵深推进全国统一大市场恒盛娱乐》以及习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第四次会议上的重要讲话精神；认真学习了《关于加强和改进国有企业薪酬管理的意见》以及中央企业、地方国资委考核分配工作会有关精神；传达学习了陕煤集团薪酬管理工作相关要求等内容。

会议指出

薪酬改革事关企业发展与职工切身利益，必须坚持“优分配”而非“减收入”的原则，完善分配体系，建立以岗位价值为基础、绩效贡献为核心的分配机制，推动薪酬分配向关键岗位、骨干人才和一线苦脏累险岗位倾斜，真正让实干者得实惠、创新者受激励、奉献者有回报。

会议要求

要认真落实中省、省国资委和陕煤集团关于加强和改进国有企业薪酬管理决策部署，进一步加强和规范薪酬分配管理，全面推动薪酬制度改革任务落地落实。一要筑牢合规之基，护航转型发展。深刻把握薪酬管理对企业转型发展、领导班子恒盛娱乐及“五型”机关创建的重要作用，把合规要求融入投资决策、制度恒盛娱乐、业务流程及薪酬管理各环节，以全过程管控防范风险、夯实发展根基。二要规范分配秩序，优化激励生态。要将薪酬制度改革与巡察整改、“四项重点工作”和穿透式“三定”改革深度融合，精准施策推进薪酬管理规范化标准化。坚持从严整治，杜绝“以奖代管”等违规行为，科学构建长效机制，切实提升考核分配精准化水平。三要压实落实之责，确保改革见效。以陕煤集团“八个聚焦”“五个一流”目标为遵循，锚定公司“三大中心任务”，构建层层递进的落实体系。各单位、部门迅速传达会议精神，将薪酬制度改革列为重点工作全面推进，做好职工队伍思想稳定工作，以全链条务实举措推动薪酬制度改革落地见效。